社保知识，小龙虾每日分享第249期，欢迎关注！
前言
视同缴费是很多职场人士关心的话题，很多人一知半解，也有很多疑惑。
为什么会有视同缴费年限？视同缴费年限如何认定？视同缴费年限如何影响养老金？
今天【小龙虾】来和大家逐一解释这个问题。
一、为什么会有视同缴费年限
以机关事业单位为例，机关事业单位改革是在2014年。
2014年以后机关事业单位人员都参加社保，2014年以前退休人员不用参保，但是正常享受退休待遇。
很多人觉得不公平，实际上这类群体在单位发放薪资之前已经缴纳一部分金额进入国库，只是没有通过后面统一的社保通口。说没有缴纳其实是不对的。
因此对于社保政策之前参加工作的人员而言，就会存在一个视同缴费年限。
举个例子：张某某2000年10月参加工作，2014年10月开始缴纳社保，对于其2000年至2014年的时间，就可能被认定为视同缴费年限。
同样的道理，企业人员在企业养老保险制度改革前工作，改革后退休也使用。不过企业养老保险制度改革是在1991年至1996年期间，而不是固定的某一年，各省份时间不一致。
二、视同缴费时间如何认定
并不是说在制度改革前工作就有视同缴费年限，视同缴费年限的认定还是非常严格的。
只有连续工龄才可以被认定成为视同缴费年限。
而所谓的连续工龄也不是大家狭义的以为连续参加工作的时间。
连续工龄只有集体企业、国有企业、机关事业单位的正式人员才有。
这里有2个限制条件，一个是单位性质，一个是人员性质。
单位限制条件是由于只有集体、国有、机关事业单位当时会缴纳一定金额进入国库，这类单位的退休人员才会有养老金发放。
如果是个人经营，并没有上缴国库金额 ，自然也就不存在连续工龄。
人员性质，简单地说必须是正式工、固定工，而不是临时工、合同工。这方面在社保认定的时候是最严格的，性质认定需要档案中当时的招工表。
三、关于视同缴费年限的过渡性养老金
以机关事业单位人员养老金为例说明，企业退休人员道理一样。
一般人员养老金=个人账户养老金+统筹账户养老金。
假设机关事业单位人员张某某，1975年参加工作，2014年12月退休，实际参加社保2个月，计算其养老金个人账户的时候仅仅只有几元钱，很明显不合适。
于是国家规定，有视同缴费年限的人员，养老金多一个过渡性养老金。
有视同缴费年限的人员养老金=个人账户养老金+统筹账户养老金+过渡性养老金。
过渡性养老金=社平工资×视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数。
过渡系数一般在1%至1.4%之间，视同缴费指数各地千差万别。有的省份固定使用1，比如上海北京；有的省份按照实际缴费指数执行，比如山东；有的省份按照岗位、级别等因素确定，总之非常复杂。
通过过渡性养老金，对于个人账户养老金比较低的人员是一个强力的补充。
提醒：如果类似山东按照实际缴费指数执行，建议后期提高缴费基数，这样养老金会增加很多。如果是按照岗位职级确认，建议尽快提高自己的职级。
今天的分享完毕，不知道大家觉得是否有道理？或者请说出你的意见与看法！欢迎留言、转发、收藏和点赞四连！
发布于：云南